Les jeunes cadres diplômés où ayant acquis une expérience en entreprise attirent de plus en plus la fonction publique, laquelle se trouve en pénurie de candidats aux postes d’encadrement.

Le secteur public comme bon nombre d’autres branches va être confronté d’ici 2015 au départ à la retraite de près 1,3 million de fonctionnaires.

A la clé de nombreuses opportunités d’emplois pour les cadres.

La fonction publique met tout en œuvre pour attirer les jeunes diplômés et cadres expérimentés du privé : à savoir des rémunérations motivantes, une politique de formation continue visant à mieux les fidéliser et la mise en place de passerelles pour facilité la mobilité entre les branches de la fonction publique et du secteur privé.

A la recherche de « profils » plutôt que de « statuts »

Les entreprises publiques sont donc ouvertes au recrutement de candidats venant du privé : fonction commerciale, marketing ou encore informatique.

Les opportunités les plus importantes viendront principalement de la fonction publique territoriale.

Face aux départs massifs de leurs agents, les collectivités territoriales seront amenées à recruter dans les secteurs de l’informatique, des ressources humaines, des finances et aussi dans les domaines du social, de la santé, de l’aménagement du territoire et de la culture.

Par ailleurs, la voie du « troisième concours », accessible sans contrainte de diplôme, peut également permettre d’intégrer l’administration après quelques années d’expérience, de 4 à 8 ans dans le privé.